ELITE FORM

Conseguir que nuestro negocio genere ventas no es tarea fácil, y para llegar a este punto la comunicación desempeña un papel muy importante, pues si no estamos dotados de esta habilidad, puede que nuestros objetivos resulten frustrados.  La comunicación requiere, según  Jackobson  de los siguientes elementos para que resulte eficaz: -Emisor : Hace referencia a aquel que tiene la voluntad de transmitir o hacer llegar la información o el mensaje de manera codificada a una o a varias personas reunidas al mismo tiempo. También puede ser emitido a través de una máquina. -Receptor: Se refiere a la persona o al grupo de personas que reciben la información y luego la interpretan o descodifican. Así mismo, puede ser recibida la información por una máquina.  - Código : Se relaciona con un grupo de signos que se dan entre el emisor y el receptor y es utilizado para codificar o formar el mensaje. Este puede ser sencillo, como la utilización de las luces del semáforo, que son código de c

El contrato de trabajo supone el establecimiento de un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que éste se compromete a desempeñar las funciones que le han sido asignadas, y el empresario, a pagarle una retribución como recompensa del trabajo realizado. ¿Pero qué ocurre cuando el trabajador no cumple las expectativas del empresario? ¿Qué debe hacer el empresario cuando se da cuenta que la persona contratada no es la adecuada? En la actualidad son  miles las ofertas de empleo en las que se indican los requisitos que han de cumplir los candidatos para ocupar el puesto ofertado, haciendo referencia a habilidades y competencias de las que ha de estar dotado el candidato idóneo. Desgraciadamente, estos requisitos no los cumplen la mayoría de personas que buscan empleo, ya porque no los han desarrollado, o creen haberlos desarrollado cuando en la práctica su pericia deja mucho que desear, no estando al nivel de lo que el empresario busca, llegando a una situación embarazosa n

Con la introducción de las nuevas tecnologías, la forma de trabajar en las empresas ha cambiado radicalmente. Debemos adaptarnos a la disrupción que supone la digitalización de los negocios y familiarizarnos, resistiendo al cambio y liderándolo. Con ello, surgen nuevos perfiles profesionales, tenemos la posibilidad de organizar nuestra propia empresa, de tener nuestros horarios, estar disponibles los 24 horas del día y no depender de nuestros jefes. Las start-ups o nuevas empresas que surgen para introducirse en el mercado, experimentando nuevas ideas ante una situación de incertidumbre, cada vez tienen más presencia en la actualidad. Son fórmulas mucho más horizontales y planas, permiten una mayor rapidez y responder a los retos internos y externos.Son modelos de trabajo dotados de más agilidad, de menor tamaño y más colaborativos, sin barreras en cuanto a perfiles y zonas geográficas se refiere. El trabajo colaborativo y por proyectos también adquiere protagonismo. En cuanto

Hoy en día son muchas las empresas y las personas que tienen proyectos en mente, caracterizados por su creatividad y su originalidad, pero que no llegan a lanzarlos al mercado debido a que su situación económica no es precisamente lo suficientemente flexible para permitirse el lujo de darse a conocer y conseguir el propósito que desean. Por estas razones, ha surgido la creación de las llamadas Plataformas Financieras Participativas, movimiento conocido con el nombre de Crowdfunding. Estas plataformas están reguladas en la ley 5/2015, de 27 de abril, sobre Fomento de la Financiación Empresarial, concretamente en el título V, que comprende los artículos 46 a 93 de la citada ley. Según el artículo 46.1, son plataformas financieras participativas las empresas autorizadas cuya actividad consiste en poner en contacto, de manera profesional y a través de páginas web u otros medios electrónicos, a una pluralidad de personas físicas o jurídicas que ofrecen financiación a cambio de u

Cada vez son más las profesiones que salen a la luz a raíz del impacto de las nuevas tecnologías y las oportunidades que se ofrecen en el  mercado laboral. Sin embargo, parece que la búsqueda que candidatos idóneos para ocupar un puesto de trabajo no es una tarea fácil y los reclutadores se ven en una situación complicada dada la falta de capacidades y aptitudes que demuestran los candidatos a la hora de optar por un puesto de trabajo. A parte de ello, la situación empeora ante la nueva generación de ninis que suponen un retroceso en el relevo generacional y que cada vez van en aumento. Los millenials abren paso a un nuevo concepto de empleado del futuro, si bien no se consideran lo suficientemente preparados para abrirse un camino en el mundo laboral, o al menos para responder a sus necesidades. Los cambios demográficos y el nuevo concepto de empleo joven son un indicativo de esta problemática, pues cada vez es más elevada la edad a la que empiezan a trabajar personas qu

En un mundo donde el entorno digital está en constante crecimiento, han surgido mecanismos que ayudan a aumentar considerablemente la productividad de las empresas, así como romper las cadenas que provocan incidencias en las organizaciones que trabajan con nuevas tecnologías. Hablamos de las metodologías Lean IT, Agile PM y DevOps. - Agile PM es un enfoque de gestión de proyectos basado en un ciclo iterativo incremental de entrega de resultados de valor añadido. Un punto clave es la involucración del cliente en la priorización de requisitos y validación constante de los entregables. En TI, se utiliza principalmente en proyectos de desarrollo de software, con metodologías como SCRUM o XP. Es de destacar que no existen requisitos claramente definidos al inicio del proyecto, los cuales se han de modificar constantemente debido al entorno cambiante, lo cual generan riesgos que han solventarse. - DevOps es la respuesta a la necesidad de facilitar el flujo trabajo