ELITE FORM

 El autocontrol se define como la capacidad para dominar los pensamientos, emociones y acciones para desarrollar bienestar y satisfacción en distintas áreas, ya sea en el plano personal, social o laboral. El autocontrol se consigue con tres instrumentos esenciales: 1- Autoobservación: Para cumplir las metas que nos proponemos debemos evaluar nuestras conductas, para lo cual debemos registrar de forma detallada nuestras tareas, al igual que los momentos en que surgen los inconvenientes que interrumpen el ritmo de las actividades, se pierde la concentración y caemos en los errores. De esta forma definimos un conjunto de tácticas para ajustar la conducta a las metas que se han establecido y lograr avanzar hacia el desarrollo personal. 2-  Autorrefuerzo: Administración de recompensas definidas por el individuo. Por ejemplo, al terminar una tarea frotarse las manos diciendo: "Trabajo finalizado". También lo empleamos para ajustar ideas. Por ejemplo, si obtenemos mejores

Ser eficiente en nuestro puesto de trabajo, o adoptar una actitud positiva en su desempeño requiere conocer aquéllo que dominamos, lo que realmente sabemos hacer y en qué medida somos útiles para lo que nos queremos dedicar. No todo se basa en la formación o experiencia profesional, sino que la personalidad y su desarrollo también cumplen una importante labor, y algo que nos ayuda en esta complicada tarea es el autoconocimiento. El autoconocimiento es la clave del desarrollo personal y uno de los principios básicos para poder regular emociones, establecer relaciones con los demás y ser persistentes en la consecución de objetivos. Implica conocer quienes somos, dónde estamos, hacia dónde queremos llegar y quien queremos ser en la vida, lo cual es importante para saber qué trayectoria profesional hemos de seguir. Existen algunas técnicas que nos permiten conocernos a nosotros mismos: escribir un diario emocional, apuntar nuestros vicios, nuestros defectos, nuestras pasione

La internacionalización de la economía española implica la facilidad de entrada y residencia en el territorio español de extranjeros que contribuyan con su aportación al crecimiento de nuestro sistema económico, a la creación de nuevos puestos de trabajo y que supongan un impacto socioeconómico relevante, así como una aportación a la innovación científica y tecnológica, sobretodo en cuando a personas con una gran relevancia en el plano empresarial. En este sentido, la ley de emprendedores y de internacionalización, ley 14/2013 de 27 de diciembre, en su Título V “Internacionalización de la economía española”, sección segunda "movilización internacional”, capítulo IV, establece los requisitos de profesionales altamente cualificados para establecer su negocio en España. Podrán solicitar una autorización de residencia para profesionales altamente cualificados, que tendrá validez en todo el territorio nacional, las empresas que requieran la incorporación en territorio es

Como ya hemos hablado en otro artículo del blog, la ley 14/2013, de 27 de diciembre, de apoyo a los emprendedores y de la internacionalización, en su Título V “Internacionalización de la economía española”, sección segunda “movilización internacional”, capítulo I establece la facilidad de estancia y residencia de inversores, emprendedores en el ejercicio de actividades empresariales innovadoras para el interés económico nacional, profesionales altamente cualificados, investigadores y trabajadores con movimientos intraempresariales, dentro de la misma empresa o del mismo grupo de empresas. Por lo que se refiere a los inversores, el capítulo II del Título V establece una serie de requisitos para que éstos puedan establecerse en el territorio español. En primer, lugar, regula un visado de residencia para inversores. Los extranjeros no residentes que se propongan entrar en territorio español con el fin de realizar una inversión significativa de capital podrán solicitar el vi

En la actualidad, el comportamiento de las organizaciones ha de enfrentarse a numerosos retos y tiene muchas oportunidades hoy en día. De hecho, uno de los factores de productividad es la reestructuración de las empresas y la reducción de costos, lo que genera una competencia global que requiere que los trabajadores sean más flexibles y se adapten a los nuevos cambios. Precisamente, quienes integran las organizaciones han de preocuparse por este cambio organizacional, pues han de influir en la calidad de vida de las personas y asentar las bases de su comportamiento. Uno de los aspectos más importantes que afecta al comportamiento del trabajador es su grado de satisfacción con el cargo desempeñado. El trabajador más satisfecho es el que satisface mayores necesidades psicológicas y sociales en su empleo, y suele poner una mayor dedicación a la tarea realizada. La satisfacción laboral se define como una disposición psicológica del sujeto hacia su trabajo, determinado por un grup

La internacionalización de los negocios supone un avance para el crecimiento de la economía de un país. No sólo es favorable la presencia exterior de empresas españolas, sino también la acogida desde otros países de compañías extranjeras que deseen realizar su actividad en territorio español, siempre que con ello contribuyan al alza de nuestra situación económica. La ley 14/2013, de 27 de diciembre, de apoyo a los emprendedores y a la internacionalización, en su título V habla de la internacionalización de la economía española, y en concreto, en su sección segunda, de la movilidad internacional. El capítulo I regula la facilidad de entrada y permanencia en España por razones de interés económico de inversores, emprendedores, profesionales altamente cualificados e investigadores, así como de trabajadores que realicen movimientos intraempresariales de la misma empresa o del mismo grupo de empresas. Los requisitos generales para la estancia o residencia son los siguientes